Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Что делать если не выплачивают зарплату. Чем грозит работодателю задержка зарплаты. Как проходит процесс подачи обращения жалобы на работодателя.

Жибек Канапьянова Дата обновления: 9 ноября, 2023

Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд работника, исходя из его квалификации и сложности работы.

Когда работодатель задерживает зарплату, кормит «завтраками», но так и не торопится выплатить зарплату в полном объёме, человек оказывается в неприятном положении. Ведь почти у всех имеются займы и регулярные расходы, которые нужно оплачивать.

В Конституции РК говорится, что каждый гражданин Казахстана имеет право на достойные условия труда и его своевременную оплату.

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РК, выплата заработной платы должна осуществляться каждый месяц, не реже 1 раза и не позднее 10 числа следующего месяца. Зарплата за отработанный период должна быть выплачена полностью и своевременно. Если заработная плата выпадает на праздники или выходные, ее выплата должна производиться накануне таких дней.

Уволенным сотрудникам заработная плата должна быть выплачена не позднее 3 дней со дня приказа об увольнении.

Это правило относится к работодателям любой формы собственности.

Чем грозит работодателю задержка зарплаты?

Законодательством предусмотрено взыскание пени за каждый день просрочки по выплате зарплаты, в размере 1,25 процента. Это значит, что если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты даже на день, то кроме самой зарплаты, вы можете получить и неустойку за задержку.

Кроме того, работодатель рискует выплатить штраф за административное нарушение (30-150 МРП).

В отношении должностных лиц – 30 МРП, 60 МРП за повторное нарушение;
Некоммерческие организации и малые предприятия – 60 МРП, 80 МРП за повторное нарушение;
Для субъектов среднего бизнеса – 100 МРП, 150 МРП за повторное нарушение;
Крупный бизнес – 150 МРП, 200 МРП за повторное нарушение.

При неоднократном нарушении прав работников, работодателю грозит штраф до 200 МРП либо исправительные или общественные работы.

Что делать если не выплачивают зарплату?

Работник вправе с жалобой обратиться в Департамент социальной защиты или в Инспекцию по труду.
Подать иск в суд. Обычно это более крайняя мера, например, когда выплата зарплаты затянулась не на один месяц и составила немалую сумму, а сам работодатель намеревается ликвидировать предприятие.

Ко всему этому стоит добавить, что любые трудовые отношения должны осуществляться на основании трудового или коллективного договора. При отсутствии такого документа, взыскать с работодателя долг по зарплате будет непросто. Поэтому для результативности важно иметь какое-либо документальное подтверждение своей трудовой деятельности.

Как проходит процесс подачи обращения?

Пишется обращение на имя руководителя уполномоченного органа по вашему региону (Департамент соцзащиты или Инспекция по труду), в котором раскрывается суть обращения по существу, с указанием своих данных и работодателя.
Рассматривается жалоба в течение 15 календарных дней с момента его регистрации. В случаях, когда требуется дополнительное изучение и сбор сведений, срок рассмотрения обращения может составить до 30 дней.
На основании обращения работника, инспектором проводится проверка, по результатам которой выносится соответствующее предписание. Предписанием может быть вынесено решение об устранении нарушений и/ или привлечение работодателя к административной ответственности.

Как сегодня защищаются права трудящихся?

Введены нормы, запрещающие работодателю снижать зарплату сотруднику, работающему дистанционно, при условии прежнего объема выполняемых обязанностей.
Предусматривается доплата за работу в праздничные, выходные дни и нерабочее время.
В целях прозрачности и лучшей защиты прав работников, введена Единая система для учета трудовых договоров между работником и работодателем.
Возможность предоставления «срочного» отпуска до 5 дней.
В случае ухода сотрудника в армию на срочную службу, за ним сохраняется его рабочее место, а также заработная плата за время прохождения медицинского освидетельствования.
Испытательный срок в обязательном порядке включается в общий стаж и оплачивается в полном объеме.

Только за прошлый год были проведены проверки в более 1000 предприятиях. Задолженность по выплате заработной плате в проверяемых организациях составила около 6 млрд. тенге. Руководителям организаций, допустивших нарушение, были выданы предписания и наложены административные взыскания в общем размере на 148 млн тенге. Более 23 тыс. работникам, по итогу проверки, была выплачена задолженность по зарплате.

Об авторе