Какая статья Трудового кодекса РК регулирует процесс увольнения по собственному желанию?

По трудовому кодексу Республики Казахстан принципы увольнения по инициативе сотрудника разъяснены статье 56. То же может быть регламентировано коллективным договором. 

Как правило, работник имеет право уволиться по своей инициативе в любое время, поставив в известность об этом работодателя в форме письменного уведомления не менее чем за месяц или иные сроки, установленные законом, коллективным договором или трудовым договором.

В какой срок нужно предупредить об увольнении?

В соответствии с действующим законодательством РК, сотрудник, намеривающийся уволиться по собственному, должен известить о данном факте руководство организации. Предоставить уведомление, при этом, следует не менее чем за один месяц, если другие сроки не обозначены в трудовом договоре или коллективном.

Как подавать заявление работодателю?

1. Ознакомьтесь с вашим трудовым или коллективным договором. Будет не лишним повторно изучить документ, регулирующий трудовые отношения в организации. Особенно, если это касается сроков уведомления руководителя перед увольнением, а также иных условий, связанных с вашей деятельностью. Данные сведения помогут вам запланировать сроки необходимых процедур без допущения нарушений с вашей стороны.
2. Своевременно уведомите руководителя о своем увольнение. Следует поставить в известность работодателя о своих намерениях в адекватные сроки. Это во многом облегчит процедуру оформления выбытия сотрудника, позволит как можно раньше начать мероприятия в поиске кандидата на образовавшуюся вакансию и в целом облегчит деятельность ваших бывших коллег.
3. Оформить заявление об увольнении. Заявление пишется от руки на имя работодателя: указывается должность, ФИО руководителя, полное наименование организации. От кого: ваша должность, ФИО. В заявлении указывается причина и сроки прекращения деятельности, подпись и дата оставления документа. 
4. Собеседование/опрос при увольнении (при наличии). В некоторых компаниях практикуют сбор отзывов выбывающих сотрудников. При возможности постарайтесь проявить объективность при прохождении опроса. Возможно ваш опыт поможет компании усовершенствовать систему своей деятельности.
5. Передача дел. По возможности, совместно с коллегами проявите помощь и содействие в обучении и адаптации человека, прибывшего на вашем месте. Не забудьте также передать ключевые данные, документы, ключи, печати и т.д. Все это позволит вам спокойно покинуть прежнее место работы с минимум вероятности, что вас будут после беспокоить. При необходимости можете оформить акт передачи.
6. Возврат служебного имущества. Если ваши обязанности сопровождались использованием оборудования, техники, находящихся на балансе предприятия, а также пропусков, телефонов, а также иных предметов и активов, следует не забыть сдать все, что подлежит возврату. Во многих организациях для этого существует обходной лист. Не игнорируйте его подписание, если это требуется положением или уставом.
7. Сохраняйте профессионализм и этичность. Несмотря, на то, что вы вряд ли вернетесь не прежнее место работы, все же важно проявить профессиональное отношение и доброжелательность в течение срока отработки. Обычно, как это бывает, новые потенциальные работодатели запрашивают рекомендации со старого места работы. Поэтому ваше нынешнее отношение при увольнении напрямую может отразиться на вашей профессиональной репутации
8. Если вы являетесь иностранцем, следует проверить требования к визе и разрешение на работу, опирайтесь на соблюдение законодательства в области миграции. 
9. Получение расчета. При согласовании руководителем заявления на увольнение, оформляется приказ или распоряжение об увольнении. Это официальный документ, подтверждающий увольнение работника.  На основании данного акта финансовым отделом производятся операции по расчету уволенного. Проследите, чтобы вам своевременно и в полном объеме произвели все положенные выплаты.

Как уволиться без обязательной отработки?

Сократить срок отработки либо вовсе его исключить можно только в исключительных случаях.

Основанием для отмены или уменьшения сроков отработки является:

• Смена места жительства;
• Уход за больными родственниками;
• Поступление в учебное заведение;
• Выход на пенсию;
• Иные обстоятельства, не зависящих от воли сторон. 

При наличии данных причин, работнику следует упомянуть о них в своем заявлении об увольнении и, при возможности приложить подтверждающий документ (справка, свидетельство, письмо, уведомление).

В зависимости от ситуации, работодатель может войти положение своего сотрудника и освободить его от необходимости прохождения отработки.

Отпуск и сокращение отработки

Выход в отпуск перед увольнением часто целесообразен, когда необходимо покинуть рабочее место для решения личных дел и т.д. При этом, последним рабочим днем будет являться дата окончания отпуска. Тем самым, можно сказать, что использование отпуска позволит сократить срок отработки. Стоит также обратить внимание на то, что, покидая прежнее место работы, вовсе не обязательно отправляться отпуск, когда как можно забрать денежную компенсацию за его неиспользование. Проще говоря, в этом вопросе следует взвесить все имеющиеся преимущества и недостатки, к конечному итогу поступая на свое усмотрение.

Если вы все же решили отдохнуть напоследок в ежегодном отпуске, не забудьте после ознакомиться с приказом на увольнение, забрать трудовую книжку и уладить прочие нюансы.

Когда отработка при увольнении может быть меньше 30 дней

В пунктах 2-3 56 статьи Трудового кодекса обозначены случаи, при которых срок работы при увольнении может быть уменьшен. В том числе:

1. Истек срок уведомления о намерении уволиться, направленный руководству;
2. Работодателем были нарушены права работника, неисполнение условий трудового или коллективного договора.

В случае нарушения трудового договора, работнику следует в письменном виде уведомить руководство об имеющихся нарушениях. В случае не устранения работодателем выявленных нарушений, работник вправе оформить соответствующее заявление об увольнении и в течение 3 дней может быть освобожден от должности.

Что, если работник отказывается от отработки после увольнения?

Не исключено, что отказ от отработки работника, намеревающегося уволиться, может повлечь последствия негативного характера. Если опираться на Трудовой кодекс и трудовой договор, отказ от отработки равно уклонению работником от его обязанностей. Соответственно отказ от работы без уважительной причины будет являться обоснованным основанием для принятия работодателем мер дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Частые вопросы про отработку при увольнении